一、2010-7 至 2017-3：某建设公司（办公室职员、法务助理）/工作职责：主要工作有： 1、日常公文编辑处理、存档，各类合同、函件等材料的审核用章； 2、负责人员的考勤备案；人员入、离职手续，社保及相关手续办理。 3、日常行政事务的管理和后勤保障工作（食堂、采购、车辆调配、人员接待等）。 4、协助公司法务专员做好诉讼资料的准备，法律文件的提供及文件备案；并跟踪后期相应案件的进展和结果。二、2017-5 至 2018-11：某公司（行政人事专员）/工作职责：人事板块： 1组织项目人员招聘及团队搭建，进行简历甄选、录用管理及试用期沟通跟进； 2负责开展绩效考核工作，及人员晋升晋级工作； 3负责公司培训工作落地实施，提升团队成员专业水平； 组织员工活动（如生日会、员工旅游等）。 行政板块： 1做好项目行政费用管控，及时梳理费用执行情况； 项目周报编制、分公司月总结、计划工作。 2办公室文件资料的保管和归档、公司印章的保管、使用工作； 3负责公司项目会议、内部活动等会务组织工作。三、2018-11 至 2021-5：房产事业部人事主管/工作职责：人事方面: 1、制定和完善岗位编制，全面协助统筹各部门进行招聘，特别是中高层人员； 2、绩效管理实施， 监督和反馈； 根据公司年度整体战略目标，调整绩效考核指标， 以确保绩效管 理的有效实施； 3）根于年度预算编制年度培训计划，开展内、外部培训，培训效果反馈。 4、其他人事相关事务统筹，如员工关系管理 。 行政日常工作方面： 1后勤人员管理、会务、接待等其它行政事务工作统筹。四、2021-5 至今：某集团公司（人事）/工作职责：1、统筹员工关系各项事务性工作，保证各项工作顺利进行； 2、绩效管理实施，：制定并完善公司绩效管理制度，执行考核、监督和反馈； 统筹员工晋升考核工作； 3、组织拟、修订 公司人事规章制度，并督促、检查制度的执行； 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，及组织修订各部门《管理手册》

十年人事行政工作及管理经验，制定缜密的工作计划，对工作会付出全部精力和热情，力争在最短时间内将目标达成。 最大优点：1、能快速适应工作环境，接受能力强，有上进心，执行能力强。做事、对人有耐心、责任心和恒心。 2、形象气质佳有较强的建立合作关系的能力.