公众号招聘怎么做？

习惯性招聘渠道被冲击的如此严重，我们要学会调转船头。新媒体渠道应用如果在市场营销宣传领域，会有很多落地方向，但是应用在招聘上的，却并没有那么繁杂。这对我们来说是好事。毕竟贪多嚼不烂。 在对新媒体招聘渠道的应用上，对相应的渠道进行了分类。这个分类不具备什么科学性，但是更符合招聘从业者的工作习惯。一般把新媒体渠道分为了“微信渠道、其他社交媒体渠道、短视频类社交媒体渠道”三类。其实，符合招聘从业者需要的新媒体招聘渠道，大部分都是社交媒体，微信也是其中之一。    

为什么要把微信单独罗列出来，那是因为它的利用效率决定的。咱们一个个来看，先看微信这个渠道。从2018年的数据来看，微信已成为全民级移动通讯工具。根据腾讯 2018 年一季报数据，微信国内和国际版的用户总量已经达到 10.4 亿，超过 2017 年底我国 7.53 亿的手机网民规模，微信已实现对国内移动互联网用户的大面积覆盖。2017 年微信登录人数已达 9.02 亿，较 2016 年增长 17%，日均发送微信次数为380 亿，微信已成为国内最大的移动流量平台之一。在这样的一个庞大数据规模下，微信的传播效能不可小觑。很早以前，使用微信做招聘辅助渠道的人也已经大有人在。而且这部分人，很多是从隔壁另一个工具那里传递过来的，那个工具的名字叫做“qq群”。 作为最早步入新媒体招聘渠道的qq群招聘，是上个时代的hr们的共同记忆。由于qq用户的质量限制等，最终倒转船头来到微信平台，也是很多hr的选择。      

微信平台的应用形式在这些年也已经发生了很多的增长，从原来的朋友圈招聘，逐渐发展成了以“公众号、小程序、朋友圈和微信生态圈”四位一体的联合推广模式。今天，咱们就来聊聊这四个推广模式中的第一个——“公众号渠道”的应用。公众号招聘是微信营销中最接近官方招聘的形式，在这种招聘形式下，企业个性化展现能够更加丰富和多元。篇幅和设计没有过多限制，企业可以利用自身优势把企业形象和需求尽可能全面的予以说明。但公众号的受众面是对这种招聘形式的唯一制约，咱们应该怎么解决这个问题呢？

我给出几个办法：1、 同传统渠道相结合。传统渠道和新媒体渠道不能割裂开来，既然同属于招聘渠道，就应该把效能发挥到最大化。在传统渠道的企业简介或岗位jd中加入企业公众号的链接，形成引流。2、 加大力度推广公众号。推广公众号有很多办法，但前提是公众号的运营需要有专业经验的人事的指导。用什么样的文案，追踪什么样的热点，提供什么样的搜索数据，用什么样的福利补偿，做什么样的预设，在什么时段投放什么平台等等，这些要素都需要在专业人士指导下完成。我建议企业招聘公众号要有专人运营，或者外包给企业品牌部做指导运营。3、 发挥群众效应。利用人力资源的部门的特点，用激励形式发挥企业全体员工的推广能动性，在紧急招聘的时候有效吧公众号招聘信息结合内荐统筹使用，让资源发挥到最大化。