服务内容

一、人员招聘管理

根据用工单位工作岗位的任职资格要求，代理进行被派遣员工招聘：　　

1、由用工单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向我公司提交人员名单，由我公司办理录用、派遣手续；

2、如用工单位需要，可通过我公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试的复试，面试合格后，由用工单位确定录用人员名单，由我公司办理录用、派遣手续。

二、劳动关系管理

1、用工单位与我公司依法签订《劳务派遣合同》；

2、我公司与被派遣员工依法签订《劳动合同书》；

3、被派遣员工劳动纠纷处理；

4、解除、终止合同处理。

三、派遣员工的人事档案管理

1、及时为被派遣员工办理人事档案接转手续；　　

2、按规定开具有关档案中记载的材料证明手续；　　

3、办理离（辞）职人员的档案调转、终止手续；　　

4、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

四、派遣员工的社保、公积金管理

依照劳动和社会保障部门的相关规定，办理被派遣员工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险或住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、 减少、变更、封存、终止等手续，保证被派遣员工各类社会保险金及住房公积金的待遇享受。

五、规划员工保障

规划团体商业保险

六、派遣员工的薪酬保障管理

根据用工单位月度考核情况，代发被派遣员工工资并代扣代缴社会保险、住房公积金、个人所得税等。

七、对派遣员工的工伤处理

负责对被派遣员工因病、因工负伤等手续的办理。

八、建立派遣员工个人档案

建立被派遣员工个人档案，对员工姓名、性别、年龄、学历、派遣起止时间、合同变更等基本情况建立台帐，并且建立员工工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面的工作档案。

九、培训服务　　

根据用工单位的性质及要求，对被派遣员工进行员工岗前培训、岗中提高培训、专业技能培训。

十、党团工会管理

负责被派遣员工的党团关系接转及管理被派遣员工的党、团组织关系。

十一、跟踪回访

在被派遣员工上岗后，在用工单位的协助下，我公司将以电话（面对面）询问和书面调查的方式，定期进行关于被派遣员工工作表现的调查，并提出相应处理意见，以不断提高被派遣员工在用工单位的工作能力。

十二、劳务纠纷处理　　

被派遣员工劳动争议和纠纷的协调处理工作；